전라남도목포교육지원청교육장으로 임용권이 전환된 무기계약 및 기간제근로자 전보관리기준 일부개정기준(안) 안내

 

1. 개정이유

2013.2.22.자 전라남도목포교육지원청교육장으로 임용권이 전환된 무기계약 및 기간제근로자 전보관리기준을 수립하여 시행하고 있는 바, 전보관리기준 용어중 전보는 공무원 전보시 사용하는 용어로 “전보”용어를 “근무지 순환”용어로 개정하고, 영양사 1일 1식학교 근무자와 1일 2·3식학교 근무자의 순환 전보에 따른 학교 부적응으로 학교 급식사고 등 심리적 부담감를 완화하고자 영양사의“전보 시기”개정 및 영양사의 “경력가점”, “순환기준”을 신설하며, 1일 1식학교 영양사 일괄전보에 따른 영양사·조리사 전보 근속년수별 “적용시기”을 개정하고, “근무지 순환내신서 제출시기”, “근무지 순환내신서 서식”, “근무지 순환 시기”, “근무지 순환 내신서 제출 제한기준”, “직종별 근무지 순환 기준“을 신설하여 무기계약 및 기간제근로자의 원활하고 공정한 전보 기준을 수립하고자 함.

2. 주요내용

가. 무기계약 및 기간제근로자 전보관리기준 중 “전보”를 “근무지 순 ”으로 용어 전체 개정

나. 제2조(정의) 의 2항 중 “직종별 적용시기 및 근속년수 ”표 중 영양사, 조리사 직종별 적용시기 및 근속년수” 개정

다. 제2조(정의) 의 5항 “급별”정의 신설

라. 제6조(근무지 순환의 내신), 제7조(근무지 순환 내신 제한사유), 제8조(근무지 순 환의 특례) 조항 신설

마. 최초 근무지 순환 이후 직종별 근무지 순환 기준 제9조 내지 제12조 신설

. 영양사의 “동일기관(학교) 근무경력 가산점” 및 “근무지 순환 기준” 신설

 

3. 의견제출

이 일부개정(안)에 대하여 의견이 있는 관내학교 학교장, 교감, 행정실장, 무기계약 및 기간제근로자는 붙임의 의견서를 2014년 1월 3일(금)까지 다음 사항을 기재한 의견서를 전라남도목포교육지원청(참조 : 평생교육담당)에게 제출하여 주시기 바랍니다.

 

 

가. 개정(안)에 대한 의견 및 기타 참고사항 등

나. 의견 제출자의 소속학교명, 직, 성명 기재

다. 의견제출방법 : 공문으로 제출

 

 

 

붙임 : 전라남도목포교육지원청교육장으로 임용권 전환된 무기계약 및 기간제 근로자 전보관리기준 일부개정기준(안) 1부.

 

현 행

개 정 안

기준명칭 중 “전라남도목포교육지원청

교육장으로 임용권이 전환된 무기계약 및

기간제근로자 전보관리 기준”

기준명칭 중 “전라남도목포교육지원청

교육장으로 임용권이 전환된 무기계약 및

기간제근로자 근무지 순환 기준”

제1조(목적) 중 이 기준은 「전라남도목포교육지원청 관내 무기계약 및 기간제근로자 전보 관리 기준」(이하 “기준”이라 한다.) -------- 한다.

제1조(목적) 중 이 기준은 「전라남도목포교육지원청 관내 무기계약 및 기간제근로자 근무지 순환 기준」(이하 “기준”이라 한다.) ----- 한다.

제2조(정의) 1. <생 략>

2.“정기전보 대상자--------아래의 「직종별 적용시기 및 근속년수 」를 적용한다.

 

 

 

  

 

【직종별 적용시기 및 근속년수】

구 분

적용시기

적용시기

적용시기

비 고

근속년수

근속년수

근속년수

교무

행정사

2014.3.1

2015.3.1

2016.3.1.부터

유, 초, 중, 고

10년이상

8년이상

5년이상

영양사

2014.3.1

2015.3.1

2016.3.1.부터

유, 초, 중, 고

10년이상

8년이상

5년이상

조리사

2014.3.1

2015.3.1

2016.3.1.부터

유, 초, 중

10년이상

8년이상

5년이상

조리원

2014.3.1

2015.3.1부터

 

유, 초, 중

10년이상

8년이상

 

 

3.<생 략>

4.<생 략>

5. <신 설>

.

제2조(정의) 1. <현행과 같음>

2.“정기 근무지 순환대상자--------최초 근무지 순환시만 아래의 「직종별 적용시기 및 근속년수 」를 시행하고, 이후 근무지 순환시에는 직종별로 제9조, 제10조, 제11조, 제12조의 기준을 적용하여 시행함을 원칙으로 한다.

 

【직종별 적용시기 및 근속년수】

구 분

적용시기

적용시기

적용시기

비 고

근속년수

근속년수

근속년수

교무

행정사

2014.3.1

2015.3.1

2016.3.1.부터

유, 초, 중, 고

10년이상

8년이상

5년이상

영양사

2014.3.1

 

2016.3.1.부터

유, 초, 중, 고

현 1일 1식

학교 영양사

 

현 1식·2식·3식 학교 영양사 전원

조리사

 

2015.3.1

2016.3.1.부터

유, 초, 중

 

8년이상

5년이상

조리원

2014.3.1

2015.3.1부터

 

유, 초, 중

10년이상

8년이상

 

3.<현행과 같음>

4.<현행과 같음>

5.“급별”은 관내 공립 「유치원, 초등학교, 중학교, 고등학교」를 말한다.

신·구 조문 대비표

현 행

개 정 안

제3조(적용범위) -------- 무기계약 및 기간제근로자 전보관리 기준에 -------- 의한다.

제3조(적용범위) -------- 무기계약 및 기간제근로자 근무지 순환 기준에 -------- 의한다.

제4조(전보계획) -------- 매년 전보계획을 수립하여 시행한다.

제4조(근무지 순환계획) -------- 매년 근무지 순환계획을 수립하여 시행한다.

제5조(전보원칙)전보는 정기전보 -------- 한다.

 

전보는 본인 희망에 따른 전보 내신에 의하여 실시하되, 직전 근무지에로는 3년 이내에는 전보하지 아니함을 원칙으로 한다.

신규임용 및 정수 조정, 정기 전보대상자 등으로 인한 전보시 가급적 본인의 생활 연고지 등을 --------배치한다.

 

④결원기관(학교)에 전입 -------- 정수의 변동 등으로--------시급한 경우에는 생활연고지 등을 감안하여 전보할 수 있다.

 

⑤특정 전입 희망지역(학교)에-------- 순위대로 우선 전보한다.

1. 정수 조정으로 인해 전보 내신한 자

2. <생 략>

3. <생 략>

4. <생 략>

5. <생 략>

정수 조정 등으로 인력이 감축되어 전보 내신시 소속 기관(학교장)은 근로자의 희망에 의하되,

1. <생 략>

가. <생 략>

나. <생 략>

2. <생 략>

가. <생 략>

나. <생 략>

다. <생 략>

라. <생 략>

 

-------- 재배치내신 제출을 제한 할 수 있으며, 조리원은 「전보관리기준 제2조의 2」에 의거 재배치대상자가 -------- 범위내에서 재배치내신서를 제출할 수 있다.

 

 

「고령자고용촉진법」-------- 전보를 희망하지 -------- 제외한다.

과원이 발생하지 않고 전입 희망자가 없는 기관(학교)는 동일 기관(학교)에서 직종별(기준 제2조 2항의 직종별 근무경력을 적용한다.) 근로자라 할지라도 1년간 전보유예가 가능하다.

제5조(근무지 순환원칙)근무지 순환 정기 순환대상자--------한다.

근무지 순환은 본인 희망에 따른 근무지 순환내신에 의하여 실시하되, 직전 근무지에로는 순환근무지를 지정하지 아니함을 원칙으로 한다.

③신규임용 및 정원 조정, 정기 순환대상자 등으로 인한 순환근무지 지정시 가급적 본인의 생활 근거지 등을 -------- 순환 근무지를 지정한다.

④결원기관(학교)에 근무지 순환 --------정원의 변동 등으로 -------- 시급한 경우에는 생활근거지 등을 감안하여 순환근무지를 지정할 수 있다.

⑤특정 희망기관(학교)--------순위대로 우선 순환근무지를 지정할 수 있다.

1. 정원 조정으로 인해 근무지 순환을 내신한 자

2. <현행과 같음>

3. <현행과 같음>

4. <현행과 같음>

5. <현행과 같음>

정원 조정 등으로 인력이 감축되어 근무지 순환 내신시 소속 기관(학교장)은 근로자의 희망에 의하되,

1. <현행과 같음>

가. <현행과 같음>

나. <현행과 같음>

 

2. <현행과 같음>

가. <현행과 같음>

나. <현행과 같음>

다. <현행과 같음>

라. <현행과 같음>

-------- 근무지 순환 내신 제출을 제한 할 수 있으며, 조리원은 「근무지 순환 기준 제2조의 2」에 의거 근무지 순환대상자가 -------- 범위내에서 근무지 순환 내신서를 제출할 수 있다.(단, 조리원 정원이 2명이하인 기관(학교)에서는 1명의 범위내에서 근무지 순환내신서를 제출할 수 있다.)

⑧「고령자고용촉진법」-------- 근무지 순환 희망하지 -------- 제외한다.

<삭 제>

<신 설>

제6조(근무지 순환의 내신) 동일기관 근무경력이 1년이상 근로자로서 근무지 순환 제한사유가 없는 자 중 근무지 순환을 희망하는 자(제2조1 의 근로자)는 근무지 순환내신서(별지 제3호 서식) 를 작성하여 매년 1월말까지 임용권자에게 제출 하여야 한다.

<신 설>

제7조(근무지 순환 내신 제한사유) 근무지 순환내 신서 제출 제한사유는 다음호와 같다.

1. 정기 근무지 순환 지정일 현재 당해기관 근 무기간이 1년 미만인 자

2. 징계처분(경고 이상)에 의한 영양사는 「별표 3」의 「영양사 근무지 순환기준 바)항의 기 준」을 적용하여 근무지 순환을 제한한다.

<신 설>

제8조(근무지 순환의 특례) ①해당기관에 근무지 순환 희망자가 없고 본인이 근무지 순환을 원하지 않을 경우에는 정기 근무지 순환대상자라일지라도 다음 각 호의 어느 하나에 해당될 경우 유예할 수 있다

1. 업무 형편상 특히 필요하다고 인정되는 자 : 유예기간 1년이내

2. 1일 2식 또는 3식 급식기관의 영양사 : 유예 기간 3년이내

② 제1항에 따라 근무지 순환을 유예하려는 자는 근무지 순환내신서를 작성할 때 유예신청 여부를 표시하여 그 사유와 함께 제출하여야 한다.

<신 설>

제7조(교무행정사 근무지 순환) 교무행정사의 최초 근무지 순환은 제2조2호의 기준을 적용하여 시행하고, 이후 근무지 순환 시행시부터는 다음 각 호의 기준에 따라 행함을 원칙으로 한다.

1. 동일기관에서 계속 3년 이상 근무한 자는 다른기관으로 순환을 하여야 한 다.

2. 동일급별에서 계속 5년 이상 근무한 자는 다른기관으로 근무지를 순환하 되, 이 경우 동일급별로 순환근무지를 지정하지 아니함을 원칙으로 한다.

(다만, 동일급별에 근무지 순환 내신자 가 없고, 본인이 희망할 경우 동일급별 로 순환근무지를 지정할 수 있다.)

3. 동일기관에 경합이 발생할 경우 「제5조 제5항의 기준」을 적용한다.

<신 설>

제10조(영양사 근무지 순환) 영양사의 최초 근무 지 순환은 「제2조2호의 기준」을 적용하여 2014 년 3월1일 시행하고, 이후 2016년3월1일부터 순환근무를 시행할 때에는 다음 각 호의 기 준에 따라 영양사 전원 일괄 행함을 원칙 으로 한다.

1. 동일기관에서 계속 3년이상 근무한 자 는 다른기관으로 근무지 순환을 하여야 한다. 이 경우 [별표3]의 「영양사 동 일기관 경력 가산점 및 근무지 순환 기준」을 적용한다.

2. 해당기관에 근무지 순환 내신자가 없고, 본인이 희망할 경우에는 1일 2식 또는 3식 학교 근무자는 3년간이내에서 근무지 순환을 유예할 수 있다.

3. 동일기관에 경합이 발생할 경우 「제5 조제5항의 기준」을 적용한다.

<신 설>

제11조(조리사 근무지 순환) 조리사의 최초 근무지 순환은 「제2조2호의 기준」을 적용하여 시행하고, 이후 근무지 순환을 시행할 때에는 다음 각 호의 기준에 따라 행함을 원칙으로 한다.

1. 동일기관에서 계속 3년이상 근무한 자 는 다른기관으로 근무지 순환을 하여 야 한다.

2. 동일기관에 경합이 발생할 경우 「제5 조제5항의 기준」을 적용한다.

<신 설>

제12조(조리원 근무지 순환) 조리원의 최초 근무지 순환은 「제2조2항의 기준」을 적용하여 시행하고, 이후 근무지 순환을 시행할 때에는 다음 각 호의 기준에 따라 행함을 원칙으로 한다.

1. 동일기관에서 계속 3년이상 근무한 자 는 다른기관으로 근무지 순환을 하여 야 한다.

2. 「제2조의2호」 및 「제9조의1호」에 의 거 근무지 순환대상자가 많을 경우 정원 1/3이상을 넘지 않은 범위에서 근무지 순환내신서를 제출할 수 있다.

(단, 정원이 2명이하인 학교는 1명의 범위 내에서 근무지 순환내신서를 제출할 수 있다.)

3. 동일기관에 경합이 발생할 경우 제5조 제5항의 기준을 적용한다.

제6조(전보의 시기) 정기전보의 시기는 -------- 한다. 다만, 비정기 전보전보--------규정에 따른다.

제13조(근무지 순환의 시기) 근무지 정기 순환시기는 --------한다. 다만, 비정기 근무지 순환근무지 순환이 불가피하다고 인정될 경우에는 「제5조제6항의 기준」에 따른다.

 

 

 

 

   

 

전라남도목포교육지원청교육장으로 임용권이 전환된

 

 

 

 

 

 

 

 

 

무기계약 및 기간제근로자 근무지 순환 기준

 

제정 2013. 2.22

개정 2013. 1.00

 

제1조(목적) 이 기준은 「전라남도목포교육지원청 관내 무기계약 및 기간제근로자 근무지 순환 기준」(이하 “기준”이라 한다.) 의 시행에 관하여 그 세부사항을 정함을 목적으로 한다.

제2조(정의) 이 기준에서 사용되는 용어는 다음 각 호의 어느 하나와 같다.

1.“근로자”라 함은 「학교회계직원 임용 및 인건비 지급 업무의 지역교육청 이관계획」에 의한 전라남도목포교육지원청교육장으로 임용권이 전환된 무기계약 및 기간제근로자를 말한다.

2.정기 근무지 순환대상자”라 함은 동일기관(지역교육청 과별, 단설유치원, 학교단위로 한다. 이하 “동일기관”이라 한다.)에 근무하는 근로자로서 최초 근무지 순환시만 아래의 「직종별 적용시기 및 근속년수 」를 적용하여 시행하고, 이후 근무지 순환시에는 직종별로 제9조, 제10조, 제11조, 제12조의 기준을 적용하여 시행함을 원칙으로 한다.

【직종별 적용시기 및 근속년수】

구 분

적용시기

적용시기

적용시기

비 고

근속년수

근속년수

근속년수

교무행정사

2014.3.1

2015.3.1

2016.3.1.부터

유, 초, 중, 고

10년이상

8년이상

5년이상

영 양 사

2014.3.1

 

2016.3.1.부터

유, 초, 중, 고

현 1일 1식 학교 영양사

 

현 1식·2식·3식 학교 영양사 전원

조 리 사

 

2015.3.1

2016.3.1.부터

유, 초, 중

 

8년이상

5년이상

조 리 원

2014.3.1

2015.3.1부터

 

유, 초, 중

10년이상

8년이상

 

3.“총 근무경력”은 우리청 교육장 소속 관내에서 당해 직종으로 근무한 통상 경력을 말한다.

4.생활근거지”는【별표1】「전라남도목포교육지원청 초등학교 통학구역 고시」에 따른 초등학교 통학구역(단설 유치원은 인접 초등학교 통학구역【별표1】을 적용하고, 중학교·고등학교는 【별표2】의 인접 초등학교 통학구역표 적용하며, 인접 초등학교 통학구역은 【별표1】를 적용한다.)을 적용한 지역을 말한다.

5.“급별”은 관내 공립 「유치원·초등학교, 중학교, 고등학교」를 말한다.

제3조(적용범위) 전라남도목포교육지원청교육장으로 임용권이 전환된 무기계약 및 기간제근로자 근무지 순환 기준에 관한 사항은 다른 법령 등에 특별한 규정이 있는 경우를 제외하고는 본 기준이 정하는 바에 의한다.

제4조(근무지 순환계획) 근로자의 동일기관 장기근무로 인한 침체를 방지하고 능력 발전을 도모하기 위하여 매년 근무지 순환 계획을 수립하여 시행한다.

제5조(근무지 순환원칙)근무지 순환은 정기 근무지 순환대상자를 원칙으로 한다.

근무지 순환은 본인 희망에 따른 근무지 순환 내신에 의하여 실시하되, 직전 근무지에로는 순환근무지를 지정하지 아니함을 원칙으로 한다.

신규임용 및 정원 조정, 정기 근무지 순환대상자 등으로 인한 순환근무지 지정시 가급적 본인의 생활 근거지 등을 고려하여 순환 근무지를 지정한다.

결원기관(학교)에 근무지 순환 희망자가 없거나 정원의 변동 등으로 결원 보충이 시급한 경우에는 생활근거지 등을 감안하여 순환근무지지정할 수 있다.

⑤특정 희망기관(학교)에 근무지 순환 희망자가 많을 경우에는 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 자의 순위대로 우선 순환근무지를 지정할 수 있다.

1. 정원 조정으로 인해 근무지 순환을 내신한 자

2. 3자녀 이상(단, 1명 이상이 12세이하)을 부양하고 있는 자

3. 교육장 소속 관내 총 근무경력이 가장 많은 자

4. 연장자

5. 생활근거지가 가장 인접한 자

정원 조정 등으로 인력이 감축되어 근무지 순환 내신시 소속 기관(학교장)은 근로자의 희망에 의하되,

1. 내신 희망자가 경합이 발생할 경우 다음 각 호의 순위에 의한다.

가. 현 소속 기관(학교)의 총 근무경력이 많은 자

나. 연장자

 

2. 내신 희망자가 없을 경우 다음 각 호의 순위에 의한다.

가. 우리청 무기계약 및 기간제근로자 등 인사관리 규정 제67조(징계의 류 및 처벌기준) 및 제68조(징계 사유 및 징계양정기준)에 해당한 자.

나. 현 소속 기관(학교)의 총 근무경력이 많은 자.

다. 현 소속 기관(학교)의 근무자 중 연장자.

라. 현 소속 기관(학교)장이 내신한 자.

소속 기관(학교장)은 영양사와 조리사가 동시에 근무지 순환 내신 제출을 제한할 수 있으며, 조리원은 「근무지 순환 기준 제2조의 2」에 의거 근무지 순환대상자가 많을 경우 정원의 1/3이상을 넘지 않은 범위내에서 근무지 순환 내신서를 제출할 수 있다.(단, 조리원 정원이 2명이하인 기관(학교)에서는 1명의 범위내에서 근무지 순환내신서를 제출할 수 있다.)

⑧「고령자고용촉진법」제2조제1호에 의해 근무지 순환을 희망하지 않은 고령자(만55세이상)는 제외한다.

제6조(근무지 순환의 내신) 동일기관 근무경력이 1년이상 근로자로서 근무지 순환 제한사유가 없는 자 중 근무지 순환를 희망하는 자(제2조1의 근로자)는 근무지 순환내신서(별지 제3호 서식)를 작성하여 매년 1월말까지 임용권자에게 제출하여야 한다.

제7조(근무지 순환 내신 제한사유) 근무지 순환내신서 제출 제한 사유는 다음호와 같다.

1. 정기 근무지 순환 지정일 현재 당해기관 근무기간이 1년 미만인 자

2. 징계처분(경고 이상)에 의한 영양사는 「별표 3」의「영양사 근무지 순환기준 바)항의 기준」을 적용하여 근무지 순환을 제한한다.

제8조(근무지 순환의 특례) ①해당기관에 근무지 순환 희망자가 없고 본인이 근무지 순환을 원하지 않을 경우에는 정기 근무지 순환대상자라일지라도 다음 각 호의 어느 하나에 해당될 경우 유예할 수 있다

1. 업무 형편상 특히 필요하다고 인정되는 자 : 유예기간 1년이내

2. 1일 2식 또는 3식 급식기관의 영양사 : 유예기간 3년이내

② 제1항에 따라 근무지 순환를 유예하려는 자는 근무지 순환내신서를 작성할 때 유예신청 여부를 표시하여 그 사유와 함께 제출하여야 한다.

제9조(교무행정사 근무지 순환) 교무행정사의 최초 근무지 순환은 「제2조2호의기준」을 적용하여 시행하고, 이후 근무지 순환 시행시부터는 다음 각 호의 기준에 따라 행함을 원칙으로 한다.

1. 동일기관에서 계속 3년이상 근무한 자는 다른기관으로 근무지 순환을 하여야 한다.

2. 동일급별에서 계속 5년이상 근무한 자는 다른기관으로 근무지를 순환 하되, 이 경우 동일급별로 순환근무지를 지정하지 아니함을 원칙으로 한다.(다만, 동일급별에 근무지 순환 내신자가 없고 본인이 희망할 경우 동일급별로 순환근무지를 지정할 수 있다.)

3. 동일기관에 경합이 발생할 경우 「제5조제5항의 기준」을 적용한다.

제10조(영양사 근무지 순환) 영양사의 최초 근무지 순환은 「제2조2호의 기준」을 용하여 2014년 3월1일 시행하고, 이후 2016년3월1일부터 근무지 순환을 시할 때에는 다음 각 호의 기준에 따라 영양사 전원 일괄 행함을 원칙으로 한다.

1. 동일기관에서 계속 3년이상 근무한 자는 다른기관으로 근무지 순환을 하여야 한다. 이 경우 [별표3]의 「영양사 동일기관 경력 가산점 및 근무지 순환 기준」을 적용하여 시행함을 원칙으로 한다.

2. 해당기관에 근무지 순환내신자가 없고, 본인이 희망할 경우에는 1일 2식 또는 3식 학교 근무자는 3년간이내에서 근무지 순환을 유예할 수 있다.

3. 동일기관에 경합이 발생할 경우 「제5조제5항의 기준」을 적용한다.

제11조(조리사 근무지 순환) 조리사의 최초 근무지 순환은 「제2조2호의 기준」을 적용하여 시행하고, 이후 근무지 순환을 시행할 때에는 다음 각 호의 기준에 따라 행함을 원칙으로 한다.

1. 동일기관에서 계속 3년이상 근무한 자는 다른기관으로 근무지 순환을 하여야 한다.

2. 동일기관에 경합이 발생할 경우 「제5조제5항의 기준」을 적용한다.

제12조(조리원 근무지 순환) 조리원의 최초 근무지 순환은 「제2조2호의 기준」을 적용하여 시행하고, 이후 근무지 순환을 시행할 때에는 다음 각 호의 기준에 따라 행함을 원칙으로 한다.

1. 동일기관에서 계속 3년이상 근무한 자는 다른기관으로 근무지 순환을 하여야 한다.

2. 제2조의2호」 및 「제12조의1호」에 의거 근무지 순환대상자가 많을 정원의 1/3이상을 넘지 않은 범위에서 근무지 순환내신서를 제출 할 수 있다.

(단, 정원이 2명이하인 학교는 1명의 범위내에서 근무지 순환내신서를 제출할 수 있다.)

3. 동일기관에 경합이 발생할 경우 「제5조제5항의 기준」을 적용한다.

제13조(근무지 순환의 시기) 정기 근무지 순환시기는 매년 3월 1일자를 원칙으로 한다. 다만, 비정기 근무지 순환근무지 순환이 불가피하다고 인정될 경우에는 「제5조제6항의 기준」에 따른다.

 

부 칙

제1조(시행일) 이 근무지 순환 기준은 발령한 날로부터 시행한다.

 

 

[별표3]

【영양사 동일기관 경력가산점 및 근무지 순환 기준

 

1. 영양사 동일기관 경력가산점

- 1일 2식이상 학교 근무가산점 : 매월 0.1점(3년만기 2회까지 적용)➪(최고 3.6점이내)

 

2. 영양사 근무지 순환 기준

가) 1일 2식․3식 학교에서 계속 3년 이상 근무한 자는 1일 1식 학교로 우선 근무지 순 환함을 원칙으로 한다.

나) 1일 1식 학교에서 계속 2년이상 근무한 자중 1일 2식·3식 학교에서 근무한 경력이 없거나 11식 학교 근무 경력이 많은 자를 1일 3식 학교로 우선 근무지 순환함을 원칙으로 한다.

(단, 1일 1식 학교 근무경력은 최초 근무지 순환시에는 근무지 순환 이전 경력으로 하며, 최초 근무지 순환 이후부터는 1일 2식3식 학교에서 1일 1식 학교로 근무지 순환후 1식 학교 근무경력만 적용한다.)

 

다) 정기 순환근무시 1일 2식·3식 학교 순환근무 대상자중 1일 2식 근무경력이 있는 자는 1일 3식 학교로 순환근무함을 원칙으로 한다.

 

라) 정기 근무지 순환시 전임학교로 순환근무지를 지정하지 아니함을 원칙으로 한다.

(단, 전임학교에 결원이 발생되어 있는 경우 전임학교로 순환근무지를 지정할 수 있다.)

마) 당해학교에서 1년미만 기간 동안 근무하고 휴직 후 복직시 당해학교에 결원이 이미 보충되어 있을 경우, 휴직당시의 동일 식(1식 또는 2식·3식) 학교로 순환근무지를 지정한다.

바) “경고 이상”의 징계처분을 받은 자는 1일 1식2식 학교 근무자일 경우에는 차기 정기 근무지 순환시 3식 학교로 순환근무지를 지정하고, 1일 3식 근무자일 경우에는 징계처분을 받은 날로부터 1년간 근무지 순환을 제한한다.

 

근무지 순환 내신서

인 적

사 항

소 속

직 종

성 명

성 별

생년월일

 

 

 

 

 

현 기관(부서) 발령일

최초임용일

 

 

경 력

사 항

(1)

구 분

기 관 명

근무기간

근무연월

비 고

전 근무지

 

 

 

전전 근무지

 

 

 

경력

사항

(2)

학교급식전담

직종

1일 3식기관

 

 

 

 

 

 

1일 2식기관

 

 

 

 

 

 

생활근거지

유예신청여부

 

희 망

사 항

○ 근무희망 기관(부서)

 

유치원·

초등학교

제1희망

제2희망

제3희망

학교

학교

학교

중학교

제1희망

제2희망

제3희망

학교

학교

학교

고등학교

제1희망

제2희망

제3희망

학교

학교

학교

특기사항

※ 유예사유 또는 기타 특기사항을 기재(많은 경우 별지 작성)

위와 같이 내신합니다.

2014 . .

내신자 직 : 성 명 : (인)

 

확인자 직 : 성 명 : (인)

(소속기관의 장 )

※ 작성요령

1. 희망사항란의 제1․2․3희망에는 관내 공립 유·초, 중, 고등학교명을 급별에 기재하되, 총 3개 희망교만 기재

(예시 : 유·초 3개 희망교 기재 또는 유·초 1개, 중 2개 희망교 기재, 초 1개·중 1개·고 1개 희망교 기재 등....)

2. 유예신청여부에 해당되면 “○”표기